Memur-Sen hà annunziatu l'offerte di u Cungressu cullettivu 2018-2019

Memur-Sen hà annunziatu l'offerte di u Cungressu cullettivu 2018-2019

E "Proposte di Cungressu cullettivu 2018-2019" di Memur-Sen sò state annunziate à u publicu cun un comunicatu di stampa fattu davanti à a Presidenza di u Personale di u Statu cù a participazione di Memur-Sen è i membri di u Cunsigliu di i sindicati affiliati è 81 Rappresentanti Pruvinciali.

Prima di u comunicatu di stampa, una marchja partia da a strada Kızılay Özveren. I dirigenti è i membri di Memur-Sen è i sindicati affiliati anu participatu à a caminata. L'interessu di i citadini hè statu ancu intensu in a marcia induve sò state spresse e richieste, slogans gridati è purtati cartelli.

Dopu à a marcia finita davanti à a Presidenza di u Personale di u Statu, u comunicatu di stampa hè iniziatu. Parlendu à a cunferenza di stampa, u presidente di Memur-Sen, Ali Yalçın, hà dichjaratu ch'elli si sò riuniti per presentà e so pruposte per l'accordu cullettivu 4th Term, chì furnisce una basa per novi successi per i funzionari publichi è rompe novi soglie in quantu à u sindacalismu di u servitore publicu. Cum'è Memur-Sen, l'ufficiale di u muvimentu è di a negoziazione cullettiva; Seremu à a tavula cù pruposte chì rispondenu à l'aspettattivi di i funzionari publichi è esse in linea cù a retorica di "Gran Turchia". 2017 dumanda Yalçın hà dichjaratu chì prutege u dirittu di u travagliu à a tavula di negoziazione cullettiva, cum'è Biz Memur-Sen; Agiscemu cù l'approcciu chì l'elementu principale di a negoziazione cullettiva ùn sò micca i numeri, ma e persone chì furnisce servizii publichi.

In stu rispettu, avemu ricusatu di dà sensu à u tavulinu cullettivu per mezu di cuncetti cum'è u costu, a carica o a carica di u bilanciu. Avemu basatu l'accordu cullettivu nantu à i cuncetti di ghjustizia è equità, sia in u prucessu sia in u risultatu ".

E pruposte fatte à noi duveranu dà fiducia in a visione 2023 di Turchia

Vulendu chì u prucessu di negoziazione cullettiva sia strumentale per custruisce un ordine ghjusta, Yalçın hà dettu: "In questu cuntestu, avemu u scopu di un prucessu di negoziazione cullettiva basatu annantu à l'opere ghjusta, a comprensione è l'equità, micca adattatu à quattru prucessi è calculatrici. Ùn truvamu micca bè per l'Impiegatori Pùblicu è a vulintà pulitica di vene à a tavula cù una strategia furmata da a disciplina di u bilanciu, l'opportunità finanziaria è i cunti cuncentrati in l'avarizia.

Dichjarà chì travaglianu per una Turchia forte cum'è Memur-Sen, Yalçın hà dettu: "In quantu Memur-Sen, sudaremu à a tavula per un testu di accordu cullettivu chì riflette a vuluntà di a 'Grande Turchia', di quale simu ancu un stakeholder. L'Impiegatori Pùblicu deve ancu vene à a tavula cù offerte cù u listessu scopu è sensibilità. L'offerte di a vulintà pulitica è di l'Impiegatori Pùblicu ùn deve micca offensà o scunvià i funzionari publichi è noi; À u cuntrariu, deve dà fiducia in a visione 2023 di Turchia è nutre a credibilità ".

Dichjarà chì u patronu publicu è a vuluntà pulitica duveranu ancu piglià in contu e dumande di i funzionari publichi, Yalçın hà dettu: "Ùn vulemu scuntrà a stampa di l'impiegatori publicu, chì avemu scontru in i prucessi di negoziazione cullettiva è di negoziazione cullettiva in u passatu, evitendu di fà offerte è astentendu persistente di sottumette offerte. Ùn hè nè vera nè credibile chì a vulintà pulitica, chì prepara ogni annu u bilanciu, ùn priparà micca una pruposta in un periodu di dui anni in quantu à i diritti di i funziunarii publichi.

"Ùn vulemu micca pensà chì a vulintà, chì prepara piani finanziarii è prugrammi à mediu termine chì copre trè anni, hè insufficiente è ùn vole à preparà pruposte nantu à i diritti finanziarii è suciali è i diritti persunali di i funzionari publichi", disse Yalçın, "Cumu Ufficiale-Sen, avemu presentatu i nostri pruposti oghje, una settimana prima di l'iniziu di i negoziati, l'avemu prisintatu à u Patronu Publicu. À a prima sessione di u 1 d'Aostu, aspittemu chì l'Impiegatore Pùblicu ci presenterà e so pruposte ", disse.

Enfatizendu chì, cum'è Memur-Sen, i so scopi generali è immubiliabili in quantu à a negoziazione cullettiva sò chjaru, Yalçın hà dichjaratu ch'elli aspettanu chì i funzionari publichi uttenenu u so pienu, trasfurmà e aspettative in guadagni è risolve i so prublemi attuali.

Cuntinuendu u so discorsu cù i slogans di "Impiegazione Assicurata", Yalçın hà dettu: "Hè di aghjunghje diritti finanziarii è suciali è opportunità adattati per a dignità umana è a vita umana à i guadagni di i funzionari publichi. Hè di furnisce i funziunarii publichi cun cundizioni di travagliu, diritti persunali è di sicurità suciale in cunfurmità cù una cunniscenza cummerciale rispettabile.

Yalçın "In u scopu di sta panoramica, u nostru scopu in u 4u Accordu Cullittivu Terminu; Hè di aumentà i salarii, i salarii, i salarii è l'indennità di i funzionari publichi è i pensionati à u livellu chì meritanu è cù una perspettiva di spartera equa ".

Yalçın hà dettu: "Ùn vedemu micca chì l'accordu cullettivu hè limitatu à aumentà l'opportunità finanziaria esistenti, i benefici suciali, i diritti persunali, à migliurà e cundizioni di travagliu attuali, a prutezzione / u sviluppu di i diritti demucratici è suciali esistenti", hà dettu Yalçın. hè cum'è un terrenu di negoziazione è di cunciliazione trà uguali per a cuncessione di diritti demucratici è suciali chì ùn esistenu micca.

Ricordendu i successi di a negoziazione cullettiva di u periodu passatu, Yalçın hà dettu: "I testi di negoziazione cullettiva è di accordu cullettivu chì avemu firmatu in u periodu passatu cunfirmanu sta perspettiva. L'esempiu più vicinu hè a pruvisione di u 3u Accordu Cullittivu Terminu, chì sguassate e lagnanze sperimentate da i funzionari publichi in quantu à a Preghiera di u Venerdì.

Sottulineendu chì l'accettanu cum'è una rispunsabilità naturale di versà sudore per include i prublemi chì a nazione hè sensibile, i diritti in u sistema di u persunale publicu è trà i diritti di i funzionari pubblici, Yalçın hà datu a bona nutizia chì ci saranu richieste simili. in stu periodu ancu. Yalçın hà dettu: "In questu cuntestu, avemu inclusu i temi di "alimentu halal", "permissu di duvere di Hajj", "bonus di vacanze religiose" è temi simili trà e nostre pruposte di 4u Accordu cullettivu.

"Mantene a ghjente viva per chì u Statu campa"

Yalçın hà dichjaratu chì e pruposte di l'accordu cullettivu di u 4u Terminu di Memur-Sen, e pruposte in quantu à i diritti finanziarii è i benefici suciali sò stati accettati da tutti è chì l'Impiegatore Pùblicu ùn pudia micca argumentà altrimenti.

Dichjarà chì 4/C, l'impieghi sottumessi è cuntratti deve esse abulitu, Yalçın hà dettu: "Vimu in una geografia induve u valore di e persone vive in modu chì u statu pò campà. Tuttavia, avemu sempre applicà tippi di impieghi chì facenu difficiule di campà in modu umanu, cum'è 4/C, impiegu subcontrattu, impiegu cuntrattu. Aspittemu chì l'impieghi senza prublemi sia destinatu, micca persunale. In questu cuntestu, facemu l'impiegati tramindui funzionari civili è i soddisfà ", disse.

Attenti à a diffarenza di l'inflazione, Yalçın hà dettu: "Sfurtunatamente, l'inflazione mirata è l'inflazione attuale ùn sò micca uguali. Ùn ci hè micca anni in quale a diferenza di inflazione ùn hè micca pagata. I partiti à l'accordu cullettivu duveranu determinà l'aumentu di u salariu, micca l'inflazione, è i funzionari publichi ùn anu micca esse sfracciati da l'inflazione ", disse.

Dichjarà chì l'ecunumia turca hè in crescita, ma quelli chì anu cuntribuitu à sta crescita ùn anu pussutu piglià una parte da a crescita, Yalçın hà dettu: "L'ecunumia turca hè in crescita, ma sta crescita ùn hè micca riflessa in i salari di i funzionari publichi. Pacchetti d'incentive è amnistia fiscale sò emessi per a capitale è u settore finanziariu. "Disciplina fiscali" è "uppurtunità di bilanciu" sò calunniati contru i funzionari publichi. Avà, i funzionari publici volenu esse alleviati è uttene una parte di u benessere per questu ", disse.

"Vulemu ghjustizia in l'impositu di u redditu"

Dichjarà chì hè necessariu di agisce equamente in l'impositu di u redditu, Yalçın hà dettu: "L'età di ritirata hè stata aumentata per via di u deficit di a sicurezza suciale, ma u salariu di i pensionati chì anu "salariu persu" ùn hè micca statu aumentatu à u livellu necessariu. Hè dettu chì u ritmu di crescita di a pupulazione hè in calata, ma a quantità di l'aiutu di u còmpiu-figliolu ùn hè micca aumentatu à un livellu cù a pruvisione di "incentive". L'uffiziali publichi sò i "pagatori fideli" di l'impositu di u redditu è ​​e "vechji vittime" di a tassazione. Trasferemu l'aumentu di u salariu in a seconda mità di l'annu à l'impositu. Dicemu: "Avà hè un fastidiu, ghjustizia in l'impositu di u redditu", disse.

Spieghendu u prucessu seguitu è ​​cunsultazioni mentre determinava e Richieste di Accordu Cullettivi, Yalçın hà dettu: "Senza dubbitu, l'aspettative, i suggerimenti è e dumande di i funzionari publici, in particulare i nostri membri, sò i nostri dati più impurtanti. Avemu pigliatu l'opinioni di tutte e nostre unità, da i rapprisentanti di u locu di travagliu è di u distrittu à i rami, à a sede di i nostri sindicati, riuniti da u campu è ricivuti da i funzionari publichi. Avemu determinatu e nostre pruposte cù una perspettiva di fondu chì hè basatu annantu à a cuntribuzione è a participazione di tutti, micca a vista di a Sede ".

Dichjarà chì e statistiche ecunomiche sò state pigliate in contu, Yalçın hà dettu: "A realità di l'inflazione à cortu, mediu è longu termine, deviazioni in u target d'inflazione, paraguni di crescita-salariu, u Pianu à Medium-Terminu chì copre l'anni 2018 è 2019, i dati di realizazione. di u budgetu attuale, è i figuri di l'esportazione-importazione sò stati esaminati ".

Yalçın hà dettu: "Avemu pigliatu in contu tutti i cumpunenti, da i cambiamenti di i tassi di scambiu è di i tassi d'interessu, à i cambiamenti di i prezzi di e materie prime, da i dati macro è micro in u paese è u livellu glubale, à a pulitica, diplomatica è socio-ecunomica. sviluppi".

Dichjarà chì anu discututu a capacità attuale di a Turchia, u putenziale, u costu di i pacchetti d'incentivi orientati à a capitale, l'effettu di l'amnistia nantu à l'articuli di u budget, e pratiche di supportu, l'eccezzioni è l'esenzioni, Yalçın hà dettu: Avemu realizatu l'effetti di l'operazioni contr'à Turchia è l'unità è mutivazione creata da tali ostaculi nantu à a nostra nazione ".

"Avemu esaminatu è evaluatu u prugettu chì avemu preparatu à a luce di tutti questi, cù a nostra urganizazione à intervalli di tempu differenti. Yalçın, chì hà dettu: "Avemu finalizatu e nostre pruposte di 4u Terminu di Cungressu Cullettivi cù a nostra ultima riunione di u Cunsigliu Estensu di i Presidenti per presentà à l'Impiegatori Pùblicu attraversu a Presidenza di u Personale di u Statu è di dichjarà à u publicu", hà dettu Yalçın, è dopu hà listatu. e dumande di l'Ufficiale-Sen.2017demande5Eccu i funziunarii di u desk di u cuntrattu cullettivu.Proposte di a Cunfederazione Memur-Sen per l'accordu cullettivu di u 2018u terminu chì copre l'anni 2019 è 4 :

1) SEremu nantu à a tavula è cù trè pruposte alternative, cumpresu l'aumentu cumulativu di u salariu à u prezzu più bassu di 16.60% per annu è 38.52% per dui anni.

1.Alternative: Coefficienti di Pagamentu Mensuali, Base Mensuali è Side

Per 2018: Aumentu di 10% in i primi sei mesi, aumentu di 6% in i secondi sei mesi

Per 2019: Aumentu di 10% in i primi sei mesi, aumentu di 8% in i secondi sei mesi

2.Alternativa:

Per u 2018: 1 TL Aumentu netu à u Mese di Base, efficace da u 2018 di ghjennaghju 75

Coefficienti di Pagamentu Mensuali, Mensili Base è Side; Aumentu di 7% in i primi sei mesi, aumentu di 7% in i secondi sei mesi

Per u 2019: 1 TL Aumentu netu à u Mese di Base, efficace da u 2019 di ghjennaghju 75

I coefficienti di Pagamentu Mensuali, Mensili Base è Side aumentanu da 7% in i primi sei mesi è 7% in i secondi sei mesi,

3.Alternativa:

Per 2018: 1 punti di aumentu supplementu in i tassi di Pagamentu Supplementariu è 2018% di aumentu in i Primi Sei Mesi è 15% in i Secondi Sei Mesi, in vigore da u 6 di ghjennaghju 6,

Per 2019: Aumentu di 10% in i primi sei mesi, aumentu di 8% in i secondi sei mesi,

Avemu trè offerte. L'effettu di queste offerte nantu à u salariu di u funziunariu più bassu serà u seguitu.

Esempii di Riflessioni di Raises

* U salariu più bassu di u funziunariu (13/1 single with service) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Primu Sei Mesi: 2.646 TL, Secondu Sei Mesi: 2.804 TL - 16,60% aumentu in totale

2019 Primi Sei Mesi: 3.085 TL, Secondi Sei Mesi: 3.331 TL - Aumentu di 18,80% in totale

CUMULAZIONE DI 2 ANNI: 38,52%

2ª Alternativa: 2018 Primi Sei Mesi: 2.654 TL, Secondi Sei Mesi: 2.839 TL - Un aumentu tutale di 18,06%

2019 Primi Sei Mesi: 3.118 TL, Secondi Sei Mesi: 3.337 TL - Aumentu di 17,51% in totale

CUMULAZIONE DI 2 ANNI: 38,74%

3ª Alternativa: 2018 Primi Sei Mesi: 2.704 TL, Secondi Sei Mesi: 2.886 TL - Un aumentu tutale di 19,18%

2019 Primi Sei Mesi: 3.153 TL, Secondi Sei Mesi: 3.405 TL - Aumentu di 18,80% in totale

CUMULAZIONE DI 2 ANNI: 41,59%

In questu cuntestu; Purtemu à a tavula a pruposta di alzà i salarii di i funziunarii publichi cù a formula PROPURSIONAL HIGH (+Base mensile o pagamentu supplementu)+BENESSARI PARTI+DIFFERENZA INFLAZIONE. (I tassi di crescita sopra menzionati sò stati determinati solu in u quadru di l'aumentu percentuale di i coefficienti è l'aumentu in u scopu di punti di pagamentu supplementari o di a quantità mensile di basa, è questi tassi aumenteranu più inseme cù altre offerte per a negoziazione cullettiva. .)

2) VOGLIAMU A DIFFERENZA DI INFLAZIONE ESSERE RIFLETTA DA U MESU ACCURTU, NON À A FINI DI U PERIODU DI 6 MESI.

3) DEBITEMU A PROPOSTA DI DÀ 50% DI A CRESCITA DI A RICCHEZZA À I FUNZIALI PUBBLICI. As di 01.01.2018, avemu Mulateri Di L'dumandu per un accrescimentu supplementu in i salarii di i servitori publichi, a mità di a crescita in 2017, è da 01.01.2019, a mità di a crescita realizata in 2018, per via di a parte di benessiri.

4) VULMU A COMPENSAZIONE PER A PERDITA DI SALARI BASATA SU A TASA DI IMPOSTA SUL RENDU.

Avemu u scopu di generà guadagni chì metteranu fine à a vittimizazione fiscale cù a formula chì permetterà à u patronu publicu di cumpensà l'impositu di u redditu prelevatu da u 15% di l'impositu di i servitori publichi da u patronu publicu.

5- Vulemu chì i numeri di l'indicatori sò aumentati di 5 volte.

Puderemu à a tavula l'aumentu di a figura di l'indicatore di pensione di anzianità da 5 volte da 20 à 100. In più di aumentà a pensione d'indennità di un annu, chì hè attualmente 2.05 TL, à 10,27 TL, prupunemu l'abulizione di a pensione di anzianità di 25 anni.

6- VULMU L'APPLICAZIONE DI U COEFFICIENTU DI PAGAMENTU LATERALE È NUMERI INDICATORE IN AUMENTA DI 50%.

Prupunemu un pagamentu incrementale di 50% di u coefficiente di pagamentu di u latu attuale è i figuri di l'indicatore di pagamentu laterale. Cù sta pruposta, l'attuali quantità di pagamentu laterale di tutti i servitori publici (escludendu l'aumentu proporzionale) serà aumentatu da 50%. Per esempiu, a quantità attuale di 24,42 TL per u maestru aumenterà à 2018 TL da ghjennaghju 36,64.

7- OFFREMU AUMENTU U BONUS COLLECTIVE ACCORD DA 77 TL À 102 TL È DA ESSERE PAGATA IN DOPPIU INCREMENTAL (204 TL) À MEMBRI DI SINDICATI AUTORIZZATI.

8- VEMU A TABELLA DI A PROPOSTA DI CONSEGNA DI LICENZA ALTAMENTE ALTA PER SPIRIT AID DA 219 TL À 410 TL È CHILD AID À 102 TL.

9- DICEMME ASSISTENZA SUPPLEMENTARE À LA NASCITA DEVE ESSERE DATA A FUNZIARI PUBBLICI

In più di a quantità da esse pagata in u scopu di l'articulu supplementu 633 di u Decretu Lege N ° 4, vulemu chì i funzionari publichi sò pagati 10.000-TL indemnità di maternità più di 1.027 figuri indicatori.

10- VOLEMU AUMENTU IN BENEFICI DI MORTE

Prupunemu di aumentà u benefiziu di morte di 1.951 TL à 3.902 TL, chì hè utilizatu da i funzionari publichi, è 975 TL, chì hè pagatu in casu di morte di u maritu è ​​di i zitelli, à 1.951 TL.

11- VOGLIAMU L'ACCIDENTAMENTE DI L'AIUTA DI L'INFERIORE CHE SIA IMPLEMENTATA È PAGAmu 426 TL.

Purteremu nantu à a tavula u pagamentu di 0 TL aiuti di nursery à i funziunarii publichi per i so figlioli di 6-426 anni, è incuraghjendu l'apertura di crèches è centri di cura di ghjornu in istituzioni è urganisazioni publichi.

12- OFFREMU A FUNZIONALI PUBBLICI UNA ALLOCAZIONE DI AIUTA MATRIMONIALE IN L'IMPORTU DI 4.878 TL.

13- DUMANDEmu U SERVIZU DI SERVIZI PER ESSERE PROVE IN TUTTE L'URGANIZZAZIONI CENTRALI È PAGGI UNA CARTA DI TRANSPORT PUBBLICU GRATUITU O TASSA DI TRASPORTU SI NO.

14- VOGLIAMU A CONDIZIONE "HALAL FOOD CERTIFICATE" ESSERE IMPLEMENTATA IN CAFE PUBLIC E SERVIZI PUBBLICI ALIMENTARI, È NO VOLEMU NESSUNA AUMENTA IN TARIFFE DI PASTI DI L'OFFICIALI PUBBLICI.

15- À FUNZIALI PUBBLICI ; CASH 2018 TL PER 200, 2019 TL PER 300 PER ROBE. VOLEMU TUTTI I PUBBLICI AVANTAGGI DI AIUTI A VESTIMI, SENZA TIPI DI IMPIEGU.

16- Pigliamu a pruposta di pagà 1.915 TL à l'ufficiali publichi cum'è un bonus di vacanze religiose à u Ramadan è u sacrificiu.

17- OFFREMU AIUTI SOCIALE DA PAGARE DURANTE A PERMISSIONE DI LICENZA SENZA DENARI

Purtemu à a tavula a pruposta di cuntinuà u pagamentu di e prestazioni suciali à i funziunarii publichi chì sò in licenza senza paga.

18- VOLEMU LIMITAZIONI À L'ARBIGLIA FINE.

19- VOGLIAMU chì L'AMMUNTA ATTUALE IN TARIFFE DI OVERWORK SIA AUMENTATA 100%.

20- OFFRE AUMENTU I PAGAMENTI SUPPLEMENTARI DI TUTTI UFFICIALI PUBBLICI DI PUNTI 5 (50 TL), È I PAGAMENTI SUPPLEMENTARI DI QUALCHE FUNZIONARI PUBBLICI 5-12 PUNTI (50TL-120TL).

21- VOGLIAMU AUMENTU A RIFLESSIONE DI A COMPENSAZIONE DI SERVIZI PRIVATI PER ASSIGURÀ U MINIMUM DI 475 TL IN PENSIONI È U MINIMUM 19.000 TL IN I BONUS RETIRED DI UFFICIALI PUBBLICI.

22- DUMANDEmu E LIMITAZIONI IN I REGULAMENTI LEGALI È AMMINISTRATIVI CHE OBSTACULI L’AFFARI PUBBLICI À ASCURRI À I LIVELLI IN QUANDI POTENU RISULTA, PER U SO STATUT EDUCATIVO.

23- VOLEMU L'AGGIORNAMENTO DI L'IMPORTI DI COMPENSAZIONE DI CUTIDIANA È DI TERRA PAGATE SOTTU A LEGGE DI SPESE.

Statu attuale

A NOSTRA OFFERTA

QUTIDIANA

Sicondu a Legge di u Budget, l'indicatore supplementu hè almenu 34,18 - massimu 45,92, à a cundizione chì hè diversu in gradu è livellu.

Per 2018: 55 TL - 95 TL

Per 2019: 60 TL - 105 TL

COMPENSAZIONE TERRA

Per gradu è gradu

min 13,35 - max 13,88

2018 TL per 22

2019 TL per 25

Cumpensazione pagata à quelli chì travaglianu nantu à a terra in u scopu di l'articulu 6245 di a Legge N ° 50 (Personale listatu in i paragrafi 6245, 50, 1, 2 è 3 di l'articulu 4 di 5 SK)

24- PORTEMU À A TABELLA COMA PROPOSTA A NOSTRA INVESTIGAZIONE SULLA CONTRATAZIONE È STATUS TEMPORANEI DI PERSONALE PUBBLICO FUNZIONARI PUBBLICI DA ESSERE TRASFERITI À U PERSONALE È IMPIEGU DI STAFF.

1. RIMANDEME À L'OFFICIALI PUBBLICI PER ESSERE DATI UNA "PERMISSIONE HAJI" PER ESSERE UTILIZZATA UNA VOLTA DURANTE U SO TERMINU DI OFFICE.

E nostre offerte sò i seguenti. In ogni casu, quandu tutte e nostre offerte di u cuntrattu cullettivu sò esaminate, si vedrà chì parechje tematiche diverse in quantu à i diritti finanziarii è suciali è e prestazioni suciali sò incluse in e nostre offerte di u cuntrattu cullettivu. In questu rispettu, in più di l'aumentu da fà nantu à i coefficienti ligati à e pensioni, u pagamentu supplementu è a pensione di basa; Quandu l'altri diritti finanziarii è prestazioni suciali è i novi diritti finanziarii è suciali chì avemu inclusu in queste offerte sò valutati inseme, l'ammonti di u salariu è l'aumentu di i tassi chì includemu à l'iniziu di l'offerte aumenteranu ancu di più.

In questa occasione, spergu chì u prucessu di u 4u Cungressu Cullettivi, chì principiarà a settimana prossima, porrà benefizii è guadagnà à i nostri funziunarii publichi, u sindacalismu di i servitori publici, u nostru paese è tutta a nostra nazione.