"Young Talent Development Camp", chì copre i ghjovani impiegati sottu à l'età di 30 chì travaglianu in l'istituzione di l'IMM, hè statu tenutu digitale trà 14-17 dicembre. I futuri gestori di l'IMM anu travagliatu in 30 gruppi di prughjetti diffirenti in u prugramma, chì hà u scopu di creà una cità più vivibile è di fà felici i Istanbuliti. I suluzioni di trasportu è i prublemi di municipalismu suciali sò ghjunti à u primu pianu in i prughjetti pruduciutu da i ghjovani.
"Young Talent Development Camp", realizatu da UGETAM, una filiale di a Municipalità Metropolitana di Istanbul (IMM) è sviluppatu cù a visione di "un Istanbul più ghjustu, più creativo è più verde", hè statu tenutu trà 14-17 dicembre. 30 ghjovani sottu à l'età di 520 anni, chì travaglianu in diverse unità è filiali di IMM, pruduciutu prughjetti chì puderanu esse suluzioni à i prublemi di Istanbul per via di u prugramma di sviluppu custituitu da a furmazione chì anu ricevutu per un annu, webinars, è campu. sperienze in i punti induve i citadini sò servuti. I ghjovani di e diverse linee di cummerciale in istituzioni affiliate à l'IMM è cumpagnie affiliate anu participatu à i gruppi di prughjettu 30 in u prugramma, chì vulianu migliurà a qualità di vita in Istanbul. Era destinatu à aumentà a motivazione di i ghjovani chì travaglianu in squadre per un scopu cumunu di serve 16 milioni di Istanbuliti.
I prughjetti sò stati valutati per u megliu serviziu à ISTANBUL
In u prughjettu, induve u discorsu d'apertura hè statu fattu da Can Akın Çağlar, Sicritariu Generale di a Municipalità Metropolitana di Istanbul, giovani talenti; Hanu ricevutu supportu di mentoring da 90 persone, cumpresi i gestori di IMM, istituzioni affiliate è cumpagnie subsidiarie. I prughjetti 10 cù i punteggi più alti, cum'è votatu da a ghjuria custituita da dirigenti senior di IMM, sò stati annunziati da u Direttore Generale İSPER Banu Saraçlar.
SEMU UNU, SEMMU INSIEME, NEMU SUCCESSI INSIEME
UGETAM General Manager İbrahim Edin; Hà dichjaratu ch'elli sò fieri di guidà un tali prughjettu è ch'elli cuntinueghjanu à riesce inseme nantu à sta strada in u futuru. Hà aghjustatu ancu chì ellu hà sempre vulutu esse un mentore in u campu di a tecnulugia per cuntribuisce à u sviluppu di i ghjovani.
U direttore generale di İSPER, Banu Saraçlar, hà annunziatu i 10 prughjetti vincitori è hà cuntinuatu e so parolle cum'è seguita in u so discorsu di chiusura:
"Cum'è a squadra di gestione, pensu chì hè assai impurtante per sustene i ghjovani in l'innuvazione è dà li rispunsabilità. Eru assai entusiasmu di mentore di i prughjetti preparati da i nostri ghjovani talenti è di vede u successu di i prughjetti chì anu sviluppatu. "Sò tutti assai preziosi è tutti i prughjetti anu un postu in u mo core".
I prughjetti seranu sottumessi à a gestione IMM
I prughjetti selezziunati per esse implementati cuntinueghjanu à sviluppà i so prughjetti travagliendu cù esperti di u sughjettu è ricevendu supportu di mentoring in preparazione per a prossima tappa. Durante a fase di implementazione di i prughjetti, hè destinatu à prima presentali à l'alta direzzione di IMM, è in a tappa finale, i prughjetti da implementà seranu determinati da i voti di l'Istambuli.
Prughjetti in u TOP 10
- Soluzioni integrate di trasportu
- IETT disattivate fermate amichevuli
- L'animali stray anu bisognu di suluzioni
- Metudi di trasportu alternativu
- Accessu di l'immigranti è i rifuggiati à i servizii municipali
- servizii anziani
- Metudi di trasportu alternativu
- Rete di cumunicazione suciale cù u publicu
- Lettura di metru ISKI / accessibilità
- Incuragisce u riciclamentu
Esse u primu à cummentà