Mars Logistics principia un prughjettu à longu andà in u campu di l'Ugualità di Genere aghjunghjendu un novu à i so prughjetti di rispunsabilità suciale.
Durante u 2021, Mars Logistics hà da travaglià in u scopu di u scopu di uguaglianza di genere, chì hè unu di i 17 Obiettivi di Sviluppu Sostenibile determinati da e Nazioni Unite. Parlendu nantu à u sughjettu, Garip Sahillioğlu, presidente di u Cunsigliu di Mars Logistics, hà dichjaratu chì, ancu s'è a disuguaglianza di genere hè una situazione prevenibile, hè necessariu aumentà u travagliu fattu in Turchia è in u mondu per assicurà l'ugualità è eliminà a disuguaglianza, è hà dettu: "Prevenzione di ogni tipu di discriminazione negativa contr'à e donne, u genere Credu chì assicurà l'ugualità trà e donne hè un prublema suciale chì cuncerna tutti, è pensu chì a perspettiva di l'uguaglianza di genere deve esse riflessa in tutti i campi di a vita per empowering e donne. ."
"Credu chì u cambiamentu deve principià prima in noi stessi è poi si sparghje à u nostru ambiente è a sucetà in generale. In questa direzzione, cum'è una cumpagnia chì hà cunsideratu cum'è un duvere di fucalizza nantu à ogni tipu di prublemi suciali è suciali, implementemu u nostru prughjettu #EqualityGenderYoktur per rinfurzà a pusizione di e donne in a sucetà. Cù stu prughjettu, purteremu ancu più u travagliu chì avemu fattu in termini di "ugualità di genere". Sahillioğlu hà dettu chì cumincianu un prughjettu chì cuntinuerà in tuttu u 2021.
Un Ambasciatore di l'Ugualità di Genere di Mars serà sceltu ogni mese trà i participanti à u prugettu, in quale l'impiegati di Mars seranu ancu implicati. L'ambasciatori urganizeranu almenu un avvenimentu ogni mese per sensibilizà l'uguaglianza di genere in l'impresa è fora di a cumpagnia, travagliendu in partenariatu cù u gruppu di prughjettu. In u scopu di u prugettu, l'attività da esse urganizata sottu i tituli di l'impieghi, l'educazione, a viulenza fisica è psicologica contru à e donne, l'uguaglianza di e donne in a vita di l'affari, l'ostaculi à e donne in a sucità, a lotta à i stereotipi negativi è i ghjudizii in quantu à i roli è e responsabilità di e donne. donne, uguaglianza di e donne in diritti è rispunsabilità, è u travagliu cù diverse urganisazioni non governamentali.
Sahillioğlu hà dichjaratu chì in più di l'attività chì si svolgeranu in tuttu l'annu cù u prughjettu #EqualityNoGender, l'idea di uguaglianza di genere si riflette ancu in u pianu strategicu annuale di a cumpagnia: "In più di l'attività chì realiceremu durante l'annu. , avemu aghjustatu un articulu à u nostru pianu strategicu 2021 in quantu à l'aumentu di l'impieghi di e donne. Susteremu a speranza suciale, a determinazione è a creatività cù stu prughjettu, chì sparghjemu à tutta l'operazione, l'impiegati è l'operazioni di a cumpagnia.
Esse u primu à cummentà