Unu di i più grandi ostaculi chì u mondu cummerciale face in a trasfurmazioni digitale end-to-end hè a mancanza di forza di travagliu tecnica è qualificata. Sicondu a ricerca di Gartner, u più grande ostaculu per l'imprese chì adoptanu e tecnulugia novi hè a mancanza di talentu (64%). Per quessa, hè di grande impurtanza di crià e giovani generazioni chì sò cumpetenti in u campu di e tecnulugia digitale. Una altra suluzione à stu prublema hè attraversu l'impiegati digitale.
A trasfurmazioni digitale accelerata da a pandemia hà purtatu una ricerca di talentu. Sicondu un studiu di Gartner, i dirigenti IT crede chì quasi 3 in 64 cumpagnie (75%) consideranu a mancanza di talentu cum'è u più grande ostaculu per l'adopru di e tecnulugia novi. I rispondenti dicenu chì a penuria di talentu ghjoca un rolu maiò in l'adopzione di a maiò parte di e tecnulugii d'automatizazione (41%) è quasi a mità (48%) di e tecnulugia di u travagliu digitale. Per quessa, hè di grande impurtanza di crià e giovani generazioni chì sò cumpetenti in u campu di e tecnulugia digitale. Una altra suluzione à stu prublema hè attraversu l'impiegati digitale. L'agenzii di reclutamentu prumettenu di truvà un impiegatu digitale chì si adatta à i bisogni di a cumpagnia in XNUMX ore.
U fundatore di l'Agenzia per l'Impiegazione di Robot Canan Alkın hà dettu: "E tecnulugia digitale ùn solu migliurà a vita di ogni ghjornu di l'individui, ma ancu dirigenu u futuru di l'industria. Oghje, parechji settori preferiscenu a trasfurmazioni digitale per risponde rapidamente à e richieste di i clienti, riduce i costi di transazzione, aumenta l'efficienza ottenendu più pruduzzione cù menu risorse, è uttene un vantaghju cumpetitivu. "Tuttavia, mentri l'investimenti di digitalizazione sò fatti, l'impiegati cercanu d'utilizà parechje schermi chì ùn sò micca amichevuli à l'utilizatori, luttendu cù travaglii di rutina è noiosi, perdendu a so appartenenza à l'istituzione, è sta situazione diventa cumplicata è impedisce a produtividade", disse. .
Supportu di l'impiegati digitale in 48 ore
Dichjarà chì guidanu i settori cù u supportu digitale di l'impiegati stabilendu a prima agenza di impiegazione robotica di Turchia, Canan Alkın hà cuntinuatu e so parolle cum'è seguente: "Cum'è Agenzia di Impiegazione Robotica, aiutemu e cumpagnie à risparmià tempu è costi è aumentà i so benefici è efficienza. Fornemu un supportu immediatu à e squadre esistenti truvendu impiegati digitali in solu 48 ore per i roli chì sò difficiuli di cumpiendu o vacanti per via di dimissioni brusche. Questu hè un successu incredibile quandu avemu cunsideratu u tempu mediu di 42 ghjorni chì ci vole à cumpensà un vacante cum'è informatu da a Società di Gestione di Risorse Umane. "Inoltre, mentri prevenemu prucessi cumplessi cum'è a ricerca di candidati, l'entrevista è a decisione, impediscemu ancu u tempu perdu per un travagliu incorrectu". Dichjarà chì si sò disposti à assicurà l'impiegazione di candidati digitali cumpatibili cù i scopi di l'imprese di l'imprese, u Fundatore di l'Agenzia di l'Impiegazione Robot Canan Alkın hà dettu chì anu posizionatu e cumpagnie ghjustu à mezu à u quadrante di u tempu, u costu, u benefiziu è l'efficienza prevenendu u digitale. trasformazione da evoluzione in distruzzione digitale.
Impiegati digitali per pusizioni chjave
Dichjarà chì sò una sucietà di cunsulenza di nova generazione chì aiuta l'imprese à truvà l'impiegati digitali più adatti per e pusizioni è i prucessi di cummerciale chì anu bisognu, Canan Alkın, Fundatore di l'Agenzia per l'Impiegazione Robotica, hà dettu: "Analizemu l'alternative chì offre l'Automazione di Processi Robotici (RPA) è suluzioni di intelligenza artificiale in u so nomu è furnisce una 20-minute Facemu una presentazione candidatu. L'impiegati digitali ponu esse impiegati in parechje aree chjave, da a finanza à l'acquistu, da e risorse umane à a catena di supply. L'impiegati digitali, chì anu a capacità di travaglià 7/24, ponu parlà 39 lingue diverse è eseguisce i travaglii richiesti cù zero errori. "I so salarii sò determinati da una carica mensile, annuale o part-time o un mudellu di pagamentu per via", disse.
U sustegnu tutale da l'Associazione di e Donne in Tecnulugia
Canan Alkın hà dettu chì l'Agenzia per l'Impiegazione di Robot cuntinueghja u so viaghju cù u sustegnu di l'Associazione Women in Technology, chì hà u scopu di cuntribuisce à a trasfurmazioni di Turchia cum'è una sucità intelligente è tecnologica. U presidente fundatore di l'Associazione, Zehra Öney, hà fattu a seguente dichjarazione: "In u studiu 'Tecnulugia è Indice Umanu', chì avemu finitu in ferraghju, chì hà fattu un novu terrenu in u nostru paese, avemu attiratu l'attenzione à l'effettu di u tettu di vetru chì impedisce à e donne di piglià un rolu attivu in u campu STEM. A causa di questu effettu, e donne ùn ponu micca risaltà à pusizioni senior in u settore tecnulugicu o campi tecnologichi. À questu puntu, pensemu chì l'Agenzia di l'Impiegazione Robot, fundata da unu di i nostri membri di l'associu, Canan Alkın, hè assai impurtante cum'è una iniziativa chì assicura a trasfurmazioni di e risorse umane. "Cuntinuemu u nostru sustegnu per u sviluppu è a crescita di l'agenzia, chì dà un esempiu assai impurtante in quantu à dimustrà l'impattu di e donne in trasfurmazioni".
Esse u primu à cummentà