EGİAD L'Associazione Giovani Imprenditori di l'Egeu hà urganizatu un avvenimentu intitulatu "Attualmente Coaching" induve e pratiche di coaching aduprate in u mondu di l'affari sò state discusse è hà riunitu i funzionari di l'ICF Turchia cù u mondu cummerciale. U mondu cummerciale hà dimustratu un grande interessu in l'avvenimentu, induve l'esperienze sò state spartute nantu à l'aumentu di a produtividade in l'istituzioni, cambià e prospettive è migliurà e cumpetenze aumentendu u putenziale di leadership.
I cambiamenti è l'innuvazioni per via di a globalizazione è l'evoluzione tecnologica; Hà fattu necessariu per l'urganisazione per aumentà u rendiment, rende u successu sustenibile, è più impurtante, per i gestori è l'impiegati per cambià è sviluppà. Cù u rapidu cambiamentu in u mondu, u coaching hà sappiutu diventà un modu per affruntà stu cambiamentu.
Cuntinueghja à mantene a so dirigenza globale di a professione di coaching cù più di 79 filiali in i paesi 140 è più di membri 41.000 XNUMX. In l'urganizazione induve i funzionari di l'ICF Turchia, una filiale di a Federazione Internaziunale di Coaching ICF Global, eranu parlanti, "Coaching prufessiunale in u mondu è in Turchia", "U putere di coaching in a gestione di u cambiamentu è Tituli cum'è "impact", "Solidarity", "Durability", "Balance" è "Transformation" sò stati discututi.
U mondu cummerciale d'oghje rende efficace u sustegnu è a guida invece di e direttive.
L'oratore principale di a riunione EGİAD U presidente di u Cunsigliu di Amministrazione, Alp Avni Yelkenbiçer, hà dichjaratu chì u mondu di l'affari hà bisognu di furmazione di coaching più in e cundizioni d'oghje induve u cambiamentu si sente in ogni campu, è hà dettu: "In questu periodu quandu sò necessarie decisioni veloci è currette, ICF Turkey hà u scopu di sensibilizà l'individui, e squadre, i gruppi, l'imprese è, in ultimamente, a sucietà, è di furnisce una furmazione di coaching. " Avemu u scopu di purtà a perspettiva di a professione à u locu chì si merita. A globalizazione, u mondu di a cuncurrenza in rapida crescita, i cambiamenti è l'innuvazioni in ogni campu anu furzatu tutte l'urganisazioni à ristrutturar, è i dirigenti è l'impiegati in l'imprese anu da migliurà constantemente è cambià si stessi per seguità i tempi. U mondu cummerciale d'oghje è l'approcciu di gestione; Hà permessu à e cumpetenze di u manager di sviluppà, sustene è guidà, invece di dà direttive è supervisione, per guadagnà impurtanza. Per quessa, i dirigenti anu cuminciatu à riceve tituli cum'è guida, guida, capu di squadra è mentore. "I dirigenti chì determinanu a so direzzione, fucalizza nantu à i so scopi, è stabiliscenu relazioni intenzionali cù i so squadre sò i pionieri di u cambiamentu", disse.
Dichjarà chì u coaching hè un bonu strumentu per affruntà i cambiamenti EGİAD U presidente Yelkenbiçer hà dettu: "U prucessu di coaching, chì pò fucalizza nantu à individui, squadre è gruppi, aiuta à vede è pruvà modi alternativi per aumentà a cumpetenza, a decisione è a qualità di vita aumentendu u livellu di cuscenza di a persona. U coach usa parechji campi diffirenti, cum'è a scienza cumportamentale, a letteratura di gestione è l'arte per sustene i pinsamenti è l'azzioni di l'individuu o l'affari, aumentà a so cuscenza, cambia a so perspettiva, incuraghjenu novi insights, è reframe fighjendu opportunità è sfide. A durata di a relazione di coaching pò varià sicondu i bisogni è e preferenze. In breve, u coaching hè di maximizà u putenziale. "In questu sensu, era assai impurtante per noi di riceve infurmazioni oghje da i preziosi gestori di ICF, una di l'istituzioni più competenti in questu campu", disse.
À l'avvenimentu, induve infurmazioni detallate sò state datu nantu à e zone di travagliu di l'ICF, l'impurtanza di a trasparenza, l'accessibilità è a participazione hè stata enfatizzata.
Esse u primu à cummentà