Cù a Visione di Şevket Sabancı, u 7th termu di u Prugramma di Prima Opportunità, chì hè u primu investimentu suciale di Esas Social chì offre uguale opportunità à i ghjovani recentemente graduati da l'università statali, chì sò menu preferiti da i patroni, in a so transizione da a scola. à travaglià, hà cuminciatu. Da settembre, 50 novi participanti di u prugramma cuminciaru à travaglià in diverse urganisazioni non governamentali.
Dapoi u 2015, Esas Social, l'unità d'investimentu suciale di Esas Holding, hà fattu investimenti suciali sustinibili è misurabili cù u mottu di "Opportunità per a Ghjuventù, Investimentu in u Futuru" è pruduce mudelli di suluzione per u disoccupazione di i ghjovani educati. Aduttendu a cunniscenza di a diversità, l'ugualità è l'inclusività, Esas Social offre ugguali opportunità in a transizione da a scola à u travagliu per i ghjovani chì sò recentemente graduati da l'università statali, chì sò menu preferiti da i patroni, cù u so primu investimentu suciale, u Primu Programma di Opportunità. cù a Visione di Şevket Sabancı, in 2016.
In u scopu di a Prima Chance cù a Visione di u Programma Şevket Sabancı, i salarii di i ghjovani impiegati in organizzazioni non governative (ONG) sò accolti da i sustenitori corporativi chì sparte a visione di u prugramma. Cusì, u Main Social; Mentre furnisce un mudellu di suluzione per l'impieghi di i ghjovani educati, cuntribuisce ancu à u sviluppu suciale fornendu forza di travagliu qualificata à l'ONG chì operanu in parechji campi diversi cum'è l'educazione, l'arti, a cultura, l'aiutu umanitariu, l'ambiente è u sviluppu durevule. I participanti di u prugramma travaglianu à tempu pienu per 12 mesi in i dipartimenti di u settore privatu di e principali ONG di Turchia cum'è cumunicazione corporativa, finanza è contabilità, risorse umane, affari amministrativi, acquisti, tecnulugia di l'infurmazione è sviluppu di risorse / sviluppu di l'affari. più di 21 ore di furmazione è sustegnu di sviluppu in u scopu di e cumpetenze di u 250u seculu cù a Prima Accademia di l'Opportunità, è prufittà di l'uppurtunità di sviluppà e cumpetenze di mentoring è intervista da i gestori di istituzioni impurtanti chì operanu in diversi settori. In questu modu, i ghjovani chì graduate da u prugramma facenu passi fermi in avanti in u mondu di a carriera cum'è individui sicuri di sè, suciali rispunsevuli è ben equipati.
Main Social; Hà sustinutu 40 ONG diverse in l'impieghi di i ghjovani cù u so prugramma chì migliurà ancu a cuscenza di a sucità civile di i ghjovani. Quist'annu, Fundazione Mother Child Education, Fondazione Aydın Doğan, Fundazione Cevdet İnci Education, Società Darüşşafaka, Associazione DenizTemiz, Associazione Investitori Immubiliarii, Associazione Habitat, Fondazione per u Sviluppu Umanu, Fondazione per a Cultura è l'Arti di Istanbul, l'Associazione per u Sviluppu Sostenibile è l'Affari, Fondazione Hope. for Children with Cancer, We Code, Maya Foundation, TEMA Foundation, Turkish Education Foundation, Tohum Autism Foundation, Community Volunteers Foundation, Turkish Enterprise and Business Confederation, Education Volunteers Foundation of Turkey, Foundation for Children in Need of Protection, Turkish Spastic Children Foundation è l'Associazione Yenibirlider è più ghjovani 50. Fornisce a prima sperienza di travagliu.
Mentre i participanti di u 6th termu di u prugramma cuntinueghjanu a so carriera acquistendu sperienza in ONG è graduate da u Programma in Aostu, i participanti 7 chì eranu entusiasmati di inizià u 50th term principianu u so travagliu in settembre.
U prugramma Şevket Sabancı First Opportunity, chì accetta i novi graduate di l'università statali, chì sò menu cunnisciuti da i patroni in tutta a Turchia, hà ricivutu 23.000 75 applicazioni finu à avà, dimostra ancu u so sustegnu à u prublema.
Cridendu in u putere di l'impattu cullettivu, Esas Social hà sviluppatu un forte ecosistema di più di 3.000 XNUMX persone, cumpresi sustenitori corporativi è in natura, participanti, mentori, laureati, gestori di ONG, prufessiunali di RH è formatori, intornu à i prugrammi d'investimentu suciale chì hà. implementatu. Esas Social cuntinueghja à sustene i ghjovani in a so vita prufessiunale seguendu da vicinu i ghjovani chì anu aghjustatu à u so ecosistema, ancu dopu a so graduazione di u prugramma.
Emine Sabancı Kamışlı, Vicepresidente di u Cunsigliu di Esas Holding, hà dichjaratu ch'elli sò assai felici di sustene i ghjovani promettenti in u so sviluppu è acquistendu cumpetenze. "Ricertamenti, avemu urganizatu un avvenimentu di cummemorazione per u 1u anniversariu di a morte di u mo caru babbu. Quandu aghju vistu a participazione in questa urganizazione è intesu ciò chì si diceva, aghju capitu chì noi, cum'è Esas Holding, mantenemu sempre i nostri valori vivi. A nostra unità d'investimentu suciale Esas Social hà una grande cuntribuzione à mantene questi valori vivi. Avemu cura di creà opportunità per i ghjovani è di sustene a so educazione, è facemu u nostru megliu per elli per scopre u so putenziale è per esse cunfidenti. Semu vicinu à i ghjovani chì entranu in a vita prufessiunale cù u Prugramma di Prima Opportunità cù a Visione di Şevket Sabancı, chì avemu lanciatu 7 anni fà. Stu prugramma ci hà permessu di sente a voce di i ghjovani è di rializà i so bisogni. Ci hà ancu aiutatu à avè una grande famiglia, cumprese i nostri Supporters Corporate, ONG, mentori è prufessiunali HR. Hè assai preziosa di unisce a manu cù i ghjovani à quale confiaremu u nostru avvene. Quist'annu, simu felici d'offre à 50 novi opportunità di ghjuventù è di accumpagnà li in i so viaghji di carriera. Vogliu accoglie i nostri novi membri in a nostra famiglia. Quandu avete graduatu da stu prugramma, chì avete principiatu cun entusiasmu, ricordate chì seremu daretu à voi cum'è Esas Social in ogni tappa di a vostra carriera ".
Esse u primu à cummentà