In Germania, a struttura di a pupulazione chì invechje rapidamente è assai persunale espertu sò ritirati, a carenza di travagliu chì si sviluppa per parechje ragioni interrompe a produzzione in diversi settori. In questu cuntestu, a Germania, chì hà apertu e so porte à l'immigranti di collari blu in l'anni 1960, hà avà appruvatu a "Legge di l'immigrazione qualificata", chì hà u scopu di "chiughjà u distaccu di forza di travagliu qualificata". Jobstas Corporate Communications Manager Ertuğrul Uzun, chì riunisce i patroni in Germania è i travagliadori di tuttu u mondu, cumprese Turchia, hà dettu: "Ci hè un grande potenziale cummerciale inesploratu in Germania. Una di ogni duie imprese hà un prublema di travagliu ", disse.
In Germania, a più grande ecunumia in Auropa è a 4a più grande in u mondu, a carenza di travagliu qualificatu hà purtatu à una crisa in parechji settori, in particulare in a produzzione è i servizii. Parechji motivi, cum'è a bassa natalità, a pupulazione anziana è a cessazione di u reclutamentu da l'esteru durante a pandemia anu aumentatu ancu u prublema di u persunale qualificatu. Sta situazione mette l'imprese in u paese in una situazione difficiule.
E Camere di Cummerciu è Industria Tedesche (DIHK) anu annunziatu chì una di ogni duie imprese in Germania hè sempre in difficultà per cumpensà i posti vacanti.
Tantu cusì chì in u video preparatu da u Ministeru di l'Ecunumia tedescu in uttrovi 2022, a ghjente hè stata invitata in Germania è prumessu l'uppurtunità di dumandà a citadinanza cù un travagliu è un altu standard di vita. Infine, u guvernu hà passatu l'attu di l'immigrazione qualificata, chì hà u scopu di "chjude a carenza di manodopera qualificata".
In cerca di Ingegnere, Sviluppatore di Software, Pedagogu, Driver, Plumber
Ertuğrul Uzun, Manager di Comunicazione Corporativa di Jobstas.com, chì riunisce i patroni è l'impiegati tedeschi da Turchia è altri paesi nantu à a so propria piattaforma in linea, hà dettu: "Ci hè bisognu di 1,8 milioni di impiegati in Germania. U deficit hè previstu di ghjunghje à 2030 milioni per u 3. Ci hè una necessità urgente di reclutamentu in parechji spazii avà. I primi 10 gruppi occupazionali sò i seguenti; Pedagoga suciale (20.578), Babysitter, trainer (20.456), Infermiera (18.279), Elettricista di inseminazione (16.974) Infermiera (16.839), Plumber, Software engineer (13.638), Fisioterapista (12.080), Camionista o bus driver (10.562) , Settore publicu (11.186). In più di questi gruppi occupazionali, in u settore di a custruzione sò ricercati artighjani è ingegneri qualificati in ogni campu è ramu. Queste cifre sò solu quelle trasmesse à l'agenzia naziunale di u travagliu. L'impiegatori si occupanu di tutte e prucedure legali per u persunale straneru, cumprese visa, truvà una casa, biglietti di volu è corsi di lingua. Avemu u scopu di piglià 2025 mila persone da Turchia à Germania per travaglià attraversu u sistema finu à a fine di u 35 ". disse.
"Salariu di u Dottore in Germania 100.000 Euro à l'annu"
Uzun hà cuntinuatu e so parolle cusì: "Ci hè un putenziale inesploratu in u mercatu di u travagliu tedescu. Questu include i ghjovani senza furmazione prufessiunale è impieghi. Un studiu di l'OCDE in u vaghjimu di u 2022 hà dimustratu chì 18 in 24 tedeschi di 10 à 1 anni ùn hà micca travagliatu nè compie un apprentice. Tuttavia, stu rapportu deve esse 9,7 per centu. Hè circa 590.000 40.000 ghjovani. Stu gap aumenta ancu a gamma di salari in u paese in bisognu di persunale. Per esempiu, se un furmatore o un maestru parla inglese o tedescu è travaglia cum'è prufessore pre-scola, principia cù un salariu grossu di 70.000 100.000 € annu. Un sviluppatore di software pò uttene XNUMX € è un duttore espertu pò uttene XNUMX € ".
L'applicazione Lucky Card principia
Sottulineendu chì l'applicazione "Chance Card" entrerà in vigore cù un Progettu di Legge chì l'Assemblea Federale Tedesca hà cunsideratu, Uzun hà dettu: "Hè statu decisu di implementà a Chance Card (Chancenkarte) invece di a "Carta Verde" è a "Carta Blu". " chì sò stati messi in pratica in l'anni precedenti. Per quessa, un sistema di punti serà creatu cunsiderendu criterii cum'è grammatica, certificati è diplomi, sperienza prufessiunale, età è ligami cù a Germania. Per quelli chì veneranu in Germania per via di a "Chance Card", u sistema di punti utilizatu in Canada dapoi anni serà pigliatu cum'è un esempiu: 3 punti per quelli chì ponu parlà bè u tedesco, 1 puntu per quelli chì parlanu inglese. 35 punti per i sottu 2 è 40 puntu per quelli sottu 1. U ramu di l'istruzione superiore, l'educazione prufessionale, a qualificazione è l'esperienza saranu priorità cù punti 4. I candidati devenu cullà almenu punti 6 per esse accettati da Germania. L'equivalenza di i diplomi ottenuti à l'esteru serà facilitata. I diplomi ricunnisciuti ufficialmente seranu ancu cunsiderati uguali in Germania. L'equivalenza pò ancu esse fatta in Germania ", disse.