In a 4a sessione di e riunioni Timeless tenute in Istanbul, CEO Platform è Timeless Team si sò riuniti à l'avvenimentu tematicu "Umanu à u travagliu". A participazione à u prugramma, chì hà discututu u futuru di u mondu cummerciale è l'armunia intergenerazionale, hè stata intensa.
U cunflittu intergenerazionale hè in crescita in u mondu cummerciale. Ricertamenti, hè statu tenutu un avvenimentu cuncintratu annantu à questu prublema è seguita da u mondu cummerciale. À l'avvenimentu urganizatu in cuuperazione cù CEO Platform (All Senior Managers Association) è Zamansız.co, ghjovani novi à a vita cummerciale è nomi sperimentati si sò riuniti.
À l'avvenimentu u 24 di ferraghju; In più di u presidente di a piattaforma CEO Haldun Pak, oratori cum'è l'Annunciatore è Turcologu Reyhan Çınar, u Fundatore di Monologue Tuğçe Öztürk è u Partner di Talent Academy Pınar Ersoy Öz Doğru eranu ancu presenti cum'è parlanti à l'avvenimentu. U cuntenutu di l'avvenimentu Timeless Meetings Human at Work, chì hà iniziatu sottu a dirigenza di Müge Canan è Murathan Dikel; U scopu di riunisce quelli chì sò novi in a vita di l'affari è quelli chì sò sperimentati.
"Travagliemu per ottene l'armunia trà e generazioni"
In riferimentu à i benefici di l'armunia intergenerazionale in a vita di l'affari in u discorsu di apertura di l'avvenimentu, u presidente di a piattaforma CEO Haldun Pak hà dettu: "A nostra associazione, chì hè stata creata per espansione e sfere d'influenza di l'anziani dirigenti è creà un benefiziu suciale è ecunomicu cù u putere. di armunia è sinergia in u novu seculu di Turchia, travaglia per un scopu assai impurtante. U nostru scopu hè di custruisce inseme una struttura induve e generazioni future ponu tracciate u so percorsu currettamente è adattà à a vita di l'affari facilmente è cunsciente. Quandu avemu riunitu cù a squadra Zamansız, avemu vistu chì a nostra perspettiva era a stessa è chì pudemu assicurà l'equilibriu in a vita cummerciale induve ci sò cunflitti trà generazioni. Avemu a fede piena chì quandu riunitemu a visione futura di l'affari di l'affari è di i ghjovani, ghjunghjemu l'armunia è l'efficienza in l'ambienti di travagliu. Per quessa, avemu decisu di creà un Young CEO Team sottu u tettu di a piattaforma CEO. "Credemu chì i ghjovani chì sò stati furmati da Zamansız anu un postu impurtante in l'attività di a nostra associazione in a furmazione di l'alti dirigenti chì lasciaranu a so marca in u futuru", disse.
"U tassu di l'imprese famigliali chì ponu esse trasferiti à a quarta generazione hè di 3%"
Enfatizendu chì u cunflittu generazionale hè un ostaculu per a creazione di marche di longa durata, u presidente di a piattaforma CEO Haldun Pak hà dettu: "Sicondu i dati di TÜİK è di a Camera di Cummerciu di Istanbul, a vita media di l'imprese famigliali in Turchia hè di 25 anni. Solu u 30% di sti imprese famigliali facenu à a seconda generazione, è u 12% à a terza generazione. "U tassu di quelli chì ponu passà à a quarta generazione ferma à 3%", disse.
Dichjarà ch'elli apriranu a strada per a creazione di marchi di più longa durata eliminendu l'incompatibilità trà e generazioni è u prublema di a lingua, Haldun Pak hà dettu: "Supporteremu a trasfurmazione ecunomica è culturale di Turchia grazia à l'armunia di a lingua è a disciplina di u travagliu ottenuta cù i ghjovani. Per apre una porta chì permetterà à u mondu cummerciale di ghjunghje à a nova generazione, oghje avemu fattu i primi passi di u novu prugramma chì chjamemu Young CEO. "À a fine di sta cullaburazione, CEO Platform hà da pruvà à creà un mudellu per u trasferimentu di l'imprese à a prossima generazione cù un mudellu chì assicurerà a sustenibilità in l'imprese induve i so membri sò situati".
A lingua di cumunicazione ghjusta eliminerà a gap generazioni
Parlendu à l'avvenimentu, Müge Canan hà dettu: "Timeless hè una cumunità chì offre l'uppurtunità d'amparà cunsiglii nantu à a vita di l'affari da ispiratori imprenditori, è crea l'uppurtunità di sparte esperienze di e diverse generazioni è acquistà novi prospettive. Di sicuru, ùn hè micca solu limitatu à questi, hè ancu un fornitore di prugramma chì hà u scopu di cuntribuisce à furmà l'aspettattivi di e diverse generazioni in a vita di l'affari offrendu l'uppurtunità di cunnetta cù i prufessiunali in u settore per mezu di attività di networking è raccoglie insight attraversu focus. studii di gruppu. U nostru scopu hè di creà una "lingua cumuna" chì serve à a sustenibilità umana in u mondu cummerciale trasferendu a cunniscenza è a saviezza umana cumuna chì copre ieri, oghje è dumani à tutte e generazioni. Hà cunclusu e so parolle dicendu: "Cù i prugrammi chì realicemu, avemu l'esperienza chì quandu a lingua di cumunicazione ghjusta hè stabilita, ùn ci hè micca un intervallu di generazione è quantu hè un metudu validu per creà una cultura "intemporale" chì hè valida per ogni. generazione".