A Lista di i Best Employers™ di Turchia, chì include i patroni cù Great Place to Work® Certificate™, hè stata annunziata. Cù l'avvenimentu tenutu u 25 d'aprile di u 2024, 170 urganisazioni anu ricevutu u titulu di Best Employer.
L'autorità glubale nantu à a cultura di u travagliu è l'esperienza di l'impiegati Grande Locu Per U travagliu® hà annunziatu a Lista di i Best Employers™ di Turchia 2024. Quist'annu, mantene u pulsu di più di 20 mila urganisazioni in u mondu. Great Place To Work®analizatu più di 600 cumpagnie da tecnulugia di l'infurmazione, manifattura, finanza, retail, farmaceutica è altri settori per u so rapportu Turchia. Lista di i Best Employers of the Year™, Hè statu creatu basatu annantu à e risposte di 600 mila impiegati chì anu participatu à l'indagine Trust Index™, chì misura a cultura di u travagliu è l'esperienza di l'impiegati in più di 160 cumpagnie. L'imprese chì anu realizatu megliu in i criteri "For All™", chì significa chì l'esperienza di l'impiegati hè una sperienza sempre positiva per tutti l'impiegati, sò stati inclusi in a lista.
I premii sò stati presentati à e cumpagnie incluse in a Lista di i Best Employers of the Year ™ in l'avvenimentu tenutu in The Grand Tarabya Hotel u 25 d'aprile 2024. Quist'annu, a lista, chì hè stata annunziata in sei categurie secondu u numeru di l'impiegati di l'urganisazione, include 10-49 categuria Numeru di Impiegati, 50-99 Category Numeru di Impiegati, 100-249 Category Numeru di Impiegati, 250-499 Number Category di Impiegati, 500-999 Categoria di Impiegati è Più di 1.000 Impiegati sò stati inclusi.
Eyüp Toprak: "E cumpagnie chì gestiscenu bè u stress anu fattu a diferenza".
Evaluendu i risultati di questu annu à a cerimonia di premiazione, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Un bellu locu per travaglià in Türkiye Lascemu i nostri 12 anni. Ogni annu, revelemu insights preziosi per u successu sustenibile di l'urganisazioni cù a nostra cultura corporativa glubale è l'esperienza di l'impiegati. Quist'annu avemu lasciatu un annu assai difficiule in Turchia. Avemu osservatu una calata di quattru punti in l'indici di fiducia generale cumparatu cù l'annu passatu, per ragioni cum'è l'elezzioni, l'iperinflazione è a disperazione generale. In altri palori, l'impiegati in i meglii patroni è in l'imprese standard anu un altu livellu di stress. L'unica diferenza hè chì i meglii patroni anu sappiutu di gestisce sta situazione stressante cù approcci innovativi, pratiche di dirigenza efficaci, cumunicazione aperta è prugrammi di benessere. In altre parolle, l'imprese chì anu sappiutu di fà chì i so impiegati si sentenu sicuri durante i periodi di crisa cum'è quist'annu hà gestitu sta crisa più successu ". disse.
Quist'annu, l'impiegati anu dettu: "Lasciate chì a mo cumpagnia mantene a so pusizione". disse
a terra In quantu à i risultati sorprendenti di u rapportu, hà dichjaratu u seguente: "Unu di i risultati più sorprendenti di l'analisi chì avemu realizatu questu annu era u cambiamentu di l'aspettattivi di l'impiegati da a cumpagnia, ancu in i primi cinque cumpagnie. "In i nostri analisi in l'anni precedenti, mentri l'impiegati si preoccupavanu di e so cumpagnie chì aghjunghjenu valore à a sucietà, secondu i nostri risultati di questu annu, anu dichjaratu chì era più impurtante per a cumpagnia di mantene a so propria pusizioni è a solidità per evità perdite di l'impieghi dovute. à a crisa ".
U benessere ecunomicu importa ma ùn determina micca a percepzione di un grande postu di travagliu
Hà dettu ancu chì unu di i prublemi più difficiuli per l'urganisazione questu annu hè a regulazione di u salariu. a terra, "Ancu l'imprese anu aumentatu i salarii, l'aumentu di u prezzu in u mercatu hà riduciutu u putere di compra. Tuttavia, ùn hè micca ghjustu dì chì l'impiegati di l'imprese chì ùn anu micca una pulitica di salariu altu sò infelici. I dirigenti in l'imprese cù u tìtulu di u megliu patronu ponu cumpensà sta percepzione negativa cù a so attitudine, i valori, a cultura è a furmazione chì furniscenu orientati à e persone. "L'imprese miglioranu positivamente l'esperienza di i so impiegati cuncintrali nantu à u equilibriu di a vita di u travagliu è di furnisce benefici in benefici suciali". hà dettu.
Sicondu i risultati di a ricerca, ùn saria micca sbagliatu per dì chì u prublema più notu in l'imprese standard hè a insatisfazione cù u sistema di rendiment. L'impiegati pensanu chì e prestazioni suciali sò inadegwate è chì u sistema ùn funziona micca bè. U prublema di i sistemi di rendiment efficace si distingue cum'è una zona chì deve esse sviluppata in i migliori impiegatori.
U manager ùn pò micca fà crede à l'impiigatu in e cose chì ùn crede micca.
Un altru indicatore impurtante di a nostra analisi hè quantu hè impurtante a dirigenza cumpetente. In detail di i gruppi d'età di ghjovanu generazione cum'è Generation Y è Generation Z; standard, Great Place To Work-Certified™ E valutazioni separati di e cumpagnie nantu à e liste di Best Employer revelanu chì a più grande diferenza trà queste cumpagnie hè "gestori cumpetenti". Toprak, Ellu hà dettu i seguenti nantu à questu prublema: "Se a visione di e persone in pusizioni manageriali ùn coincide micca cù a cultura corporativa, sta unità ùn dura micca longu, o u manager ùn pò micca cunvince l'impiigatu di ciò chì ùn crede micca. Una cultura corporativa basata in alta fiducia è dirigenza efficace sò i dui elementi più impurtanti per una sperienza positiva di l'impiegati. Leadership chì mantene a so parolla, vede l'impiegati cum'è stakeholder, cumunica apertamente, hè coherente, rispettuosu, ùn mostra micca favoritismu è hè inclusivu, permette à i fluttuazioni emotivi è psicologichi di l'impiegati per esse gestiti in modu più efficace. "
Great Place To Work®, Cù questi risultati di ricerca impurtanti chì sparte ogni annu, dà à l'urganisazioni indizi di ciò chì ponu fà in modu diversu per esse più longu è successu. A lista completa di cumpagnie di diversi settori chì sò intruti in sta lista prestigiosa hè a seguente:
Great Place To Work® Turkey's Best Employers™ 2024
10-49 Category Number of Employees
- PORTU DI TRABZON
- FOXHR TURCHIA
- VEGA ASSURANCE
- DIALOGUE INTELLIGENTE
- RNG TECHNOLOGY
- TEKNA RISORSE UMANE
- U SOFTWARE XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGENZIA DI SPEAKER
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG LOGISTICA INTERMODALI
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TECHNOLOGY
- SPINTEKS TESSUTI
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ AGENZIA DI VIAGGI
- GIALLA
- LOGISTICA GLOBAL NORD
- E-COMMINT
- FRANK
- HYPER COMPANY
- ENERGIA SUNVITAL
- KEDRION Turchia
- GIOVANI
- SECARD INFORMATION TECHNOLOGIES
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLOGY
- TTS TRANSPORT INTERNAZIONU
- KOFANA DIGITAL
- SISTEMI D'INFORMAZIONI NEBULA
- HENSEL TURCHIA
- TESTU TU
- AYES LOGISTICA
- RESISCU
- IFF FORWARDING
- CONSULENZA SOFTWARE INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNAZIONAL
- JACK
- ANKAS ALLEVATORE
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTICA
- DAVINCI ENERGIA
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTICA
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Category Number of Employees
- MIE IN ACQUA
- LGT LOGISTICA
- REMAX Turchia
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICA
- MOBILE
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATION TECHNOLOGIES
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TECNOLOGIA SMARTPULSE
- ARKEM CHIMICA
- WARPIRIS
- TURCHIA LUXOFT
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ASSURANCE ETHICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- TRUCHER DI PROPRIETÀ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SECURE FUTURE INFORMATION TECHNOLOGIES
- SIGNIFICA TURCHIA
- GROUP ODAŞ
100-249 Category Number of Employees
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- Cisco
- LILLY Turchia
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- ASSIGURAZIONE PRINCIPALE
- PLUXEE Turchia
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turchia
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ASTELLES
- VETRU
- HONEYWELL TURCHIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVAGGIO DI BOUQUET
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- CHE CREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- PAGAMENTU UNITA
- DESIGN SHOWCASE DİAM
- CLINICA DENTAL DENTAKAY
- ETICHETTA UNITER
- BALL BEVERAGE TURCHIA
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Category Number of Employees
- ABBVIE
- SEDUTE MAGNA
- TECNAZIONE
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Turchia
- TOM DIGITAL
- ALIMENTU UPFIELD
- CHIMICA ORGANICA
- ALBARAKATECH
- TRANSPORTE GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- CULEGGE BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURCHIA
- TRNKWALDER
- FOLKART
- BANCA D'INVESTIMENTI DI Sviluppu
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Category Number of Employees
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO SOFTWARE
- U MONDU PULU
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECTU INFORMATICA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- CLOCK & CLOCK
- INDUSTRIA DAGI CLOTHING
- MICROGRUPU
- KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.
1000+ Category Numeru di Impiegati
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMATION TECHNOLOGIES
- CATENA DI SUPPLY DHL
- GROUP IPEKYOL
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / GROUP AL-DABBAGH
- PUNTU MEDICAL
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUPPI ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUZIONE ENERJISA