Üsküdar University NP Feneryolu Medical Center Specialist Clinical Psychologist Merve Umay Candaş Demir hà valutatu u prublema di "licenza per a salute mentale" per l'impiegati.
U POPLU CURSU DISPERATAMENTE DI SURVIVE
U psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir hà dettu chì e persone cercanu disperatamente di cuntinuà a so vita di ogni ghjornu in i veiculi di trasportu publicu, piazze è strade è hà cuntinuatu cusì:
"Tuttavia, contru à a credenza populari, sta situazione hè una minaccia per u futuru di a produzzione efficiente è una sucità felice. Per un futuru felice socialmente, tutte e nostre istituzioni anu bisognu di piglià passi per a salute mentale di i so impiegati è inizià pratiche di permessu per prutege a salute mentale. Oghje, se un impiigatu infelice si trova in l'uffiziu per ore, ùn pò micca esse pruduttivu, a creatività sguassate, è a rata di errore in u travagliu fattu aumenta. U sindromu di Burnout hè un prucessu chì ognunu hà da sperienze da u tempu à u tempu. "Hè precisamente in questi periodi chì l'istituzioni anu da cura di a psiculugia di l'impiegati è piglià i passi necessarii". disse.
E DIFFERENZE INTERGENERAZIONALI SONU ANCHE À QUELLI PRECEDENTI IN A VITA DI TRAVAIL
Rimarchendu chì e differenze intergenerazionali venenu ancu in prima linea in a vita di travagliu, u psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir hà dettu: "Per ricurdà, a generazione X hè a generazione nata trà 1965-1979, è a generazione Y hè a generazione trà 1980-1999. Quandu guardemu à a Generazione X, sò individui chì sò fideli in a vita di l'affari, ponu travaglià in u stessu travagliu per parechji anni, è avè boni scopi di carriera. Sò sensittivi à i prublemi suciali, anu una alta motivazione di u travagliu è rispettu l'autorità. Hè statu revelatu per mezu di a ricerca chì a Generazione Y vole fà un impattu in u mondu, hà u scopu di stabilisce un equilibriu trà u travagliu è a vita privata, è, à u cuntrariu di a Generazione X, anu u scopu di travaglià per campà a so vita. Per millennials, u travagliu ùn hè micca un scopu; "Hè vistu cum'è un mezzu per passà u tempu cù i so amati, viaghjà è spende i soldi chì guadagnanu". disse.
A GENERAZIONE Y ÙN PIACIU LONGHE ORA DI LAVORO
Per questa ragione, l'ore di travagliu di rutina è longu chì cuntinueghjanu dopu l'ore di travagliu è u travagliu supplementu in u weekend facenu chì i membri di a Generazione Y alluntanassi da u travagliu, hà dettu u psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir, aghjustendu:
"A generazione Y cerca di equilibriu a vita famigliali è privata. Tuttavia, da una banda, u rolu crescente di e donne in a vita cummerciale, ma u so fallimentu di sparte a carica di travagliu domesticu cù i membri di a famiglia aumenta i livelli di burnout. "U mutivu perchè sta tarifa hè bassa in l'omi hè chì l'omi sò attivi in l'esfera publica è campanu solu cù questa rispunsabilità".
A GENERAZIONE X È PSICOLOGICAMENTE PIÙ RESILIENTE CHE L'IMPIEGATI DI GENERAZIONE Y
U psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir hà dichjaratu chì u travagliu per l'impiegate femine sia in u travagliu sia in casa affetta negativamente a so salute mentale è hà dettu: "In questu cuntestu, a dinamica domestica deve esse regulata, è tutti i membri di una famiglia duveranu piglià uguali rispunsabilità in a famiglia. ambiente di casa ". disse.
U psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir hà dichjaratu chì i studii anu dimustratu chì a Generazione X hè più resistente psicologicu chè l'impiegati di a Generazione Y, aghjustendu chì a Generazione Ellu spiegò chì anu affruntatu a necessità di cumpete in u mondu globalizatu, è per quessa, mentre a generazione X hè. vantaghju in termini di resilienza psicologica, a generazione Y hè più svantaggiata.
U LICENZA ANNUALE ùn deve più esse solu per questioni cum'è u matrimoniu, a morte, a malatia fisica.
U psicologu clinicu espertu Merve Umay Candaş Demir hà cunclusu e so parolle cusì:
"In vista di questi risultati, pudemu enfatizà chì ancu s'ellu ci sò differenze trà e generazioni, l'investimentu in a salute mentale di l'impiegati avarà generalmente rendimenti pusitivi nantu à l'imprese è u nostru paese. "I permessi annuali ùn deve esse più limitati à tematiche cum'è u matrimoniu, a morte o a malatia fisica. L'impiegati anu da esse capace di dichjarà chjaramente chì si sentenu stanchi o passanu per un periodu mentale diversu, è anu da pudè piglià un permessu per a salute mentale. ricaricate se ne necessariu ".
