2018 Yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu başkanlığından gerçekleştirildi.
Toplantıya Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen, Genel Başkan Yardımcısı Kenen Çalışkan, Sendika Avukatımız Raşit Yılmaz, Memur-Sen’e üye sendikaların Genel Başkanları ile diğer konfederasyon temsilcileri ve bürokratlar iştirak etti.
Genel Başkan Can Cankesen Ulaştırma hizmet kolu çalışanları adına, hizmet kolumuza ilişkin Ulaştırma Memur-Sen’in taleplerini Bakan Jülide Sarıeroğlu’na iletti.
1- Compensazione di turnu
U persunale chì travaglia in turni in u nostru ramu di serviziu hè pagatu 5% di u salariu più altu di u funziunariu per ogni ghjornu chì travaglia in turni.
2- Indennità di u travagliu nantu à i fine di settimana, i vacanze publiche, i vacanze religiose
L'impiegati chì travaglianu in fine settimana, festività, festività religiose è naziunali in u nostru ramu di serviziu sò pagati 10% di u salariu più altu di u funziunariu per ogni ghjornu chì travaglianu questi ghjorni.
3- Passà à u calculu di u ghjornu di l'affari in l'usu di e foglie annuali
a) Hè assicuratu chì i permessi annuali di u persunale chì travaglia in SEE sughjetti à u Decretu N ° 399 ùn sò micca cuntatu cum'è u permessu di u weekend è i ghjorni chì coincidenu cù e vacanze generali, è u permessu hè calculatu secondu a ghjurnata di travagliu. calculu.
b) In l'usu di foglie annuali, u limitu di u numeru di foglie hè sguassatu è hè assicuratu chì a licenza hè aduprata pezzu per pezzu cumu vulete.
c) Özel sektörde geçen hizmet süreleri de de hak edilen yıllık izin gün sayısı hesabında dikkate alınır.
4- Arazi Tazminatının Kapsamının Genişletilmesi
KİT’lerde araziye giden tüm personele; unvan ayrımı yapılmaksızın, (399/ I sayılı cetvele tabi olarak çalışan personel de dâhil edilerek) arazi tazminatı ödenir. Ayrıca farklı kurumlarda ve aynı kurumun farklı bölgeleri arasında ortaya çıkabilecek uygulama farklılıklarını ve sorunları gidermek, yeknesaklığı sağlamak adına bir uygulama yönetmeliği çıkarılır.
5- Temel Ücret Gruplarının Kaldırılması
Temel ücret grupları çalışmasında 3. Grupta kalan personelin tavan ücretleri düşük kalmış, 2. Grupta kalan personel ise maliyet sıkıntısından ve %5 sınırlamasından dolayı skala ayarlamasında ciddi bir zam alamamıştır. 1. gruptaki bir çok unvana da kurum içi ücret dengesini bozmamak adına skala ayarlamasında zam verilememiştir.
Tüm bu nedenlerle KİT’lerde çalışan personeli ilgilendiren Temel Ücret Grupları kaldırılarak tüm unvanlar tek grup altında toplanmalı; YPK onayı gerektirmeyecek şekilde yapılacak bir düzenleme ve skala ayarlamasıyla personel ücretleri adil şekilde artırılmalıdır.
6- Cuntribuzione di a risturazione è l'Aiuti à l'Abbigliamentu
a) Çalışanlara bütçeden ayrılan yemek katkı payı (vardiyalı personel için öğün başı olmak üzere) 10 TL olarak belirlenir. Söz konusu hizmetten yasal sınırlar dâhilinde yararlanamayanların maaşlarına, aylık hesaplanarak nakdi olarak ödenir.
b) Hizmet kolumuzda çalışan personele yapılan giyim yardımı nakdi olarak ödenir.
7- Aumentu di u serviziu attuale:
Fiili hizmet zammı ile ilgili komisyonlar kurulmuş olup bu komisyonlardan biri de Ulaştırma Komisyonudur. Çalışmalar hızlandırılarak sonuç alınmalıdır.
8- Gece çalışma tazminatının Yaygınlaştırılması
TCDD işyerlerinde çalışan personele ödenen Gece çalışma tazminatının, TCDD Bağlı Ortaklıları ve DHMİ işyerlerinde de ödenmesi sağlanır.
9- Tehlikeli Madde Denetimi Sertifikasının Yaygınlaştırılması
Ulaştırma Bölge Müdürlüklerinde tehlikeli madde denetimine her personel gönderilebileceği için, ilgili sertifika işyerlerinde denetim görevi yapan tüm personele aldırılır ve söz konusu ek ödeme artışının, Ulaştırma Bölge Müdürlüklerinde çalışan tüm personele ödenmesi sağlanır.
10- Tassa di Alloghju;
A limitazione di u tempu di 6245 ghjorni ùn hè micca applicata à a tarifa di alloghju pagata in u scopu di a lege per diem numerata 10. L'indennità di impiegu temporanea pagata à u persunale temporaneamente assignatu in u scopu di a Legge di Allowance N ° 6245 hè pagata à tutti i funzionari publichi, indipendentemente da u so tipu di travagliu. In l'assignazioni temporanee, l'indennità di ghjornu hè pagata à a tarifa di 50% più di l'ammontu di l'indennità di ghjornu, sempre chì l'assignazione cuntinueghja.
11- Alloggi
Tutti l'impiegati sò permessi di pusà in l'alloghji à u turnu, applicà l'allocazione di fila in l'allocazioni di l'alloghju.
12- Serviziu navetta
U serviziu di u persunale hè furnitu per assicurà u trasportu di u persunale chì travaglia in e direzzione regiunale TCDD è l'urganizazione provinciale UDHB.
13- Assicuranza Salute Supplementaria DHMI
À u persunale chì travaglia in DHMI; L'assicuranza di salute supplementaria hè furnita senza alcun pagamentu supplementu, basta chì u costu tutale hè coperto da l'Organizazione Euro Control.
14- Aumentu di i Pagamenti Addiziunali à u Personale chì Travaglià à l'Autorità Portuaria
I pagamenti supplementari di u persunale chì travaglianu in l'autorità portuali sò aumentati da 300 TL per esse rializati da u fondu rotativu.
15- Situazione di l'Ufficiale di Sicurezza di Prutezzione Over 45 Years
E persone di più di 45 anni chì travaglianu in a pusizioni di guardia è di guardia di sicurezza in u nostru ramu di serviziu sò assignati à un postu adattatu chì ùn pruvucarà alcuna riduzione di i so diritti finanziarii è persunali per stà in u stessu locu di travagliu volontariamente.
16- Cumpensazione di l'arma
Ufficiali di Proteczione è Sicurezza / Capi è Managers chì tenenu una licenza di guardia di sicurezza privata armata sò pagati 5 TL / ora di compensazione d'arma per ogni ora di travagliu.
17- Postu di capu di l'ingegnere
U persunale in i pusizioni di Machinist è YHT Machinist chì travaglia in TCDD è i so filiali sò datu a pusizione di Chief Machinist. Pagamenti supplementari sò disposti cum'è 67%.
18- Pagamentu supplementu à u capu di trenu è i cunduttori
I Conduttori è i Capi di Trenu chì facenu un sforzu per aumentà u so ingaghjamentu raccogliendu u prezzu di u bigliettu o a diffarenza di locu da i passageri chì viaghjanu senza un bigliettu o in posti più altu ch'è u so bigliettu, ricevenu una ricumpensa monetaria di 15% di i soldi chì cullenu. per i treni principali è suburbani è treni regiunale.
19- Tabiplerin ve Diş Tabiplerinin Ek Ödeme Artışı
4.Dönem Toplu Sözleşmesinin 42. Maddesinde belirtilen ‘Tabip ve Diş Tabiplerinin ek ödemelerinin 12 puan artırılması’ kazanımından TCDD, TCDD bağlı ortaklıkları ve DHMİ’de çalışan Tabip ve Diş Tabipleri yararlanamamıştır. Söz konusu personelimizin bu ek ödeme artışından yararlanmaları sağlanır.
20- ARFF Memurlarının Tekniker Pozisyonuna Atanması
L'ufficiali RFF chì travaglianu in DHMI sò numinati à a pusizione di Tecnicu in cunfurmità cù a furmazione chì ricevenu è u travagliu chì facenu.
21- Tariffa addiziale per l'Ufficiale RFF di Conduzzione di Veiculi, u Capu RFF, l'Ufficiale di Grembiule è u Capu di Personale di u Grembiule
L'Ufficiale RFF, u Capu RFF, l'Ufficiale di Grembiule è u Capu di Grembiule chì prestanu RFF è servizii di grembiule in DHMI utilizendu effettivamente i veiculi sò pagati 100 TL supplementari per mese.
22- Regulamentu di i dritti persunali di i cuntrolli di u trafficu aereu
I Controller di Traffic Aereu in DHMI sò datu u persunale di Controller o Expert (Gruppu A) chì currisponde à e so pusizioni.
23- Licenza ATSEP per Personale Elettricu / Elettronicu chì travaglia in DHMI;
A Licenza ATSEP hè data da a Direzzione Generale di l'Aviazione Civile à u persunale elettricu / elettronicu chì travaglia in l'aeroporti.
(Licenza ATSEP: Licenza di Personale Elettronica di Sicurezza di Navigazione Aerea)
24- Pagamenti supplementari di l'impiegati UDHB da u Fondu Revolving
U Ministeru di u Trasportu, l'Affari Marittimi è a Comunicazione hà una impresa di fondi rotanti è l'ingudu di sta impresa hè furmatu da u travagliu è e transazzioni di u persunale di travagliu. L'impiegati da questu ingressu sò datu un aumentu di 40% di u salariu più altu di u funziunariu.
25- Ore extra à i Porti è Direzzione Regiunale di i Trasporti
Ancu s'è e Direzzione Regiunale di Porti è Trasporti travaglianu nantu à una basa di 24 ore, u persunale ùn pò micca ottene ore supplementari o ore supplementari. L'overtime hè pagatu per u travagliu da esse fattu.
26- I diritti persunali di u persunale di a Direzzione Generale di l'Aviazione Civile
L'impiegu cù a sicurità di u travagliu hè assicuratu da a prutezzione di i diritti finanziarii è persunali esistenti di u persunale chì travaglia sottu u Cuntrattu di Serviziu Amministrativu in a Direzzione Generale di l'Aviazione Civile (İHS).
27- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Havacılık Tazminatı
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde personele ödenen havacılık tazminatı, DHMİ personeline ödenen parasal tutara eşitlenir.
28- Sconti per l'impiegati in u nostru Serviziu Branch
I prezzi di u bigliettu di u trenu TCDD sò applicati cù un scontu di 657% per u persunale è i so mariti è i zitelli chì travaglianu in u nostru ramu di serviziu sottumessu à u Decretu Lege N ° 399 è 50.
29- Bonus di u persunale Sughjettu à u decretu n ° 399 di u decretu n ° I
Mentre chì u persunale chì hà travagliatu prima in i SEE in Schedule I di u Decretu Lege N ° 399 hà ricivutu bonus duie volte à l'annu, l'ANNEXI articulu 02.11.2011 di u Decretu Legge N ° 28103 hè statu publicatu in a Gazzetta Ufficiale datata 666 è numerata 12 ( ripetutu). Sti bonus sò stati aboliti in virtù di u subparagrafu (ü) di u paragrafu 1. Stu bonus hè cuminciatu à esse datu di novu.
30- Pagamentu di a Remunerazione per Funzioni Eseguite da Proxy
A tassa per l'assignazioni per procura realizata da u persunale cuntrattatu inclusa in u Decretu Lege N ° 399 numeratu II hè pagata. Questa tassa per esse pagata sottu u nome di a compensazione di l'avucatu ùn pò esse menu di 20% di u salariu più altu di u funziunariu.
31- Sicil Başarı Değerlendirilmesinin Kaldırılması
Per sguassà l'applicazione di valutazione di successu di u registru; A tarifa derivante da u puntu di successu di registrazione hè aghjuntu à u salariu di basa di ogni persunale.
32- Serviziu di l'infanzia gratuitu
U serviziu di crèche gratuitu hè furnitu à u persunale chì travaglia in a nostra filiera di serviziu; In i posti di travagliu induve ùn pò micca esse furnitu, sta tarifa hè pagata à u persunale in cash.
33- Auditori Interni chì travaglianu in SOE;
I diritti finanziarii, persunali è suciali di l'auditori interni chì travaglianu in SOE; Hè uguali à i diritti finanziarii, persunali è suciali di l'auditori interni di u Ministeru.
34- Balance di u salariu;
Ci hè una grande differenza di salariu trà Ufficiale-Chief, Chief-Branch Manager, Branch Manager-Vice President, Deputy Head of Department-Head of Department. Questi salarii sò equilibrati per assicurà a pace di u travagliu.
35- Pagamenti Supplementari è Assistenza Famiglia;
I pagamenti supplementari è l'indennità di famiglia sò riflessi in a pensione.
36- Tranches fiscale;
L'impositu nantu à u redditu pagatu da u persunale cuntrattatu chì travaglia in SEE hè uguale à l'impostu nantu à u redditu dedutu da i servitori civili.
36- Kamu Çalışanlarına Yasakların Kaldırılması;
A pruibizione di a pulitica è di u cummerciu per l'impiegati publichi hè rialzata; libertà di vestiti è di barba hè furnita.
37- Tassa di sulidarità ;
İşyerlerinde yetkili sendikaya üye olmayan personelin, toplu sözleşme kazanımlarından yararlanabilmesi için yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemesini zorunlu hale getirecek yasal düzenlemenin yapılır.
Esse u primu à cummentà