L'istituzione di l'Ombudsman hè una istituzione custituziunale inclusa in l'articulu 74 di a nostra Custituzione. In cunfurmità cù l'articulu 6328 di a Legge N ° 5, "L'Istituzione, nantu à una lagnanza di u funziunamentu di l'amministrazione, deve; Hè stata incaricata di esaminà, di ricerca è di fà suggerimenti à l'amministrazione in quantu à u rispettu di a lege è di l'equità, in a cunniscenza di a ghjustizia basata nantu à i diritti umani.
A nostra istituzione hà purtatu e so attività dapoi u 2013 cum'è un mecanismu di audit affiliatu à a Gran Assemblea Naziunale di Turchia, cum'è l'avucatu di u populu è guidà l'amministrazione cù e decisioni chì piglia, cù u principiu di assicurà u statu di dirittu, u stabilimentu. di principii di bona gestione, è a cunniscenza di a rispunsabilità versu u publicu è nantu à a basa di l'equità.
L'istituzione di l'ombudsman, chì adopra u principiu di "Lasciate a ghjente campà per chì u Statu pò campà" cù a cunvinzione chì "U megliu di e persone sò quelli chì benefiziu u più persone" ; Pruva di cuntribuisce à a migliione di a qualità di serviziu di l'amministrazione, à u sviluppu di i diritti umani, à l'istituzione di u statu di dirittu, à a diffusione di a cultura di a ricerca di diritti, è a furmazione di una trasparenza, accountable, orientata à e persone. amministrazione.
L'infrastruttura di l'informatica di l'istituzione hà subitu recentemente miglioramenti fisici è software significativi. U software cumpletamente domesticu è naziunale di u Sistema di Gestione di Reclami (CMS) hè statu cumpletu in u corpu di l'istituzione, è quasi 100.000 XNUMX reclami ricevuti in questu annu sò stati risolti rapidamente è in modu efficace grazie à stu software. Inoltre, parechji studii sò sempre realizati per aumentà u serviziu à i citadini, in particulare l'applicazioni mobile. In sta direzzione, circhemu i culleghi chì serviranu à a missione è a visione sopra citata di a nostra Istituzione, chì realizà prughjetti chì purteranu a nostra Istituzione più in là, unendu intornu à un scopu cumunu, è chì sò propensi à u travagliu in squadra.
In questu quadru, u Regolamentu nantu à i Principii è Prucedure in quantu à l'impiegazione di u persunale IT cuntrattu in Unità di Trattamentu di l'Informazione à Grande Scala di Istituzioni è Organizzazioni Publici, publicatu in u Gazzetta Ufficiale di u 375/6/31 è numeratu 12, cù l'Articulu Addizionale. 2008 di u Decretu-Lege N ° 27097, per esse impiegatu in a nostra Istituzione. In cunfurmità cù l'articulu 8, u 2018 per centu (settanta) di u puntu KPSSP3 ottenutu in l'Esame di Selezzione di u Personale Publicu 70 (u puntu KPSS di u candidatu). chì ùn hà micca un puntuatu KPSS o ùn presenta micca un documentu hè cunsideratu cum'è 70 (settanta)) è 30 per centu di u YDS o un puntu equivalente accettatu da u Cunsigliu di l'Educazione Superiore. Basatu nantu à a somma di (trenta) (per quelli chì facenu). Ùn sottumette micca u YDS o puntuazione equivalente, u puntu di lingua straniera serà calculatu cum'è 0 (zero)) secondu l'ordine di successu di l'esame orale da esse tenutu da a nostra Istituzione, trà i candidati cù 10 (dieci) volte l'IT cuntrattu. pusizioni di u persunale, partendu da u puntu più altu.3 (trè) Persunal IT cuntrattu serà ricrutatu.
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